劳动关系的建立和维护与劳动者、用人单位的利益密切相关，发生劳动纠纷时，除非确有必要，且劳动者明显违反了公司的规章制度，违反规章制度的行为符合解除劳动关系的标准，否则不应轻易选择单方解除劳动关系的方式。
劳动者在提供劳动过程中因为经验、学识等原因导致出现过错的情况时有发生，如果劳动者认错不好，甚至与领导发生直接冲突，一般情况，直属领导就会通知劳动者不用来上班了，单方解除了双方之间的劳动关系，这种情况下解除行为的合理性往往很低，也是属于最容易引起劳动纠纷的情况，当劳动仲裁委员会或者法院审理整个案件时，很容易构成违法解除，要向员工支付违法解除劳动合同赔偿金。对于在工作中犯错的员工，建议用人单位建立合法有效的规章制度，制度应经过民主程序，制度中应明确劳动者犯错时的处理方式，当劳动者出现违纪行为时，单位应依规作出处理，当劳动者的违纪处罚符合解除条件时，方可通知劳动者解除劳动合同。
往往用人单位做出解除劳动合同决定时，事先经过公司领导多次详细研究，并非因冲动作出决定，那为什么合理性仍然不足呢？其本质原因是用人单位领导对于解除劳动合同的条件以及程序并不清楚，很多情况掺杂个人情绪在其中，导致最终的决定经不起仲裁、法院的高标准审查，因此，建议用人单位作出解除劳动关系决定前，应咨询专业劳动法律师，最大限度降低可能的法律风险。
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